Teamleiter:In HR

DANGO & DIENENTHAL – seit über 150 Jahren Maschinenbauer mit Herzblut. Dabei hat sich unser Portfolio im Laufe der Zeit immer weiter vergrößert und umfasst mittlerweile neben Spezialausrüstungen für Schmieden auch Abschlack-, Filter- und Reduktionsofentechnologie. Die Maschinen werden aus dem Siegerland weltweit exportiert. Das macht DANGO & DIENENTHAL zu einer echten Top-Adresse im internationalen Maschinenbau.

Die DANGO & DIENENTHAL Management GmbH ist ein Un­ter­neh­men der DANGO & DIENENTHAL Grup­pe und ver­ant­wort­lich für de­ren o­pe­ra­ti­ve Steu­e­rung so­wie im Be­reich Shared-Services für Fi­nance & Con­trol­ling, Hu­man Re­sources und IT.

Ihre Aufgaben:

• Leitung und Entwicklung des HR-Teams

• Gestaltung und Begleitung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte

• Verantwortung für die strategische Personalentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Planung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets

• Abstimmung und Umsetzung aller personalrelevanten Angelegenheiten mit den Führungskräften

• Entgeltabrechnung

• Operative Personalprozesse entlang aller Phasen des Beschäftigtenverhältnisses

• Aktive Mitgestaltung und Optimierung der digitalen HR-Systemlandschaft

• Sicherstellung der betrieblichen Ausbildung und Nachwuchsförderung

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Unser Angebot:

• Familiär geprägte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen

• Möglichkeit zum selbständigen, eigenverantwortlichen Arbeiten in einem engagierten und international tätigen Team

• Berufliche Perspektive mit langfristiger Entwicklung in einem spannenden und wachsenden Unternehmen

• Leistungsorientierte Bezahlung mit tariflichen Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, flexible Arbeitszeiten, sowie 30 Tage Urlaub

• Mitarbeiterevents, Mitarbeiterrabatte, vergünstigte Mitgliedschaft bei Urban Sports Club und Bikeleasing

• Medizinische und psychologische Betreuungsangebote durch das AMZ

• berufliche Förderung durch gezielte Weiterbildung

• Betriebseigene Kantine, ergonomische Arbeitsplätze, klimatisierte Büros und moderne Fertigungshallen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement

• Berufserfahrung im HR-Bereich und in der Leitung eines HR-Teams

• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Umgang mit dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie NRW

• Umfangreiche Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetz

• Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie eine hohe Sozialkompetenz

• Idealerweise Erfahrung in der Auswahl, Einführung und Optimierung digitaler HR-Tools

• Eine eigenständige, zielorientierte Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab